创建学习型社会，首先要把我党建设成学习型政党
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　—— 曾庆红

我们的企业要面向用户，面向过程，要进行组织上的大调整，变成扁平状的组织，再加上《第五项修炼》，变成学习型组织。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　—— 人大副委员长 成思危

这本书，我看过，其中很多思想非常好，我非常需要，比如要不断打破旧有的心智模式，以适应不断变化的新环境；再比如强调团队的目标不能只留在领导心里，还要深入到员工的内心，共同为一个目标而奋斗，我以前再运动队里，现在在体委，更宏观了，要做更多的高层决策了，因此学习如何管理、如何决策就非常重要了。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——国家体育总局局长 袁伟民

美国麻省理工学院圣吉教授提出的《第五项修炼》，已成为国内外管理学界与企业界的热门话题。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——中国企业联合会副理事长 潘承烈

国外现在很流行一本书，叫《第五项修炼》。该书被称为“21世纪的管理教材”，几乎涵盖所有最先进的管理思想。实际这本书是对美国企业在80年代失败教训的总结。美国90年代的辉煌主要依靠数字技术、网络技术等的突破，但主要的是管理思想上的转变。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——《中外管理》杂志社社长 杨沛霆

一个企业非常重要的一条，就是要有自己的企业文化，这个企业文化重要的在于所有员工的认同。保证认同在发展中一致，就需要形成一种“学习型组织”。这就是美国彼得圣吉?圣吉博士在《第五项修炼》中所提出的21世纪的企业应该是学习型的组织。这个学习型组织不单向书本学习，也不单向市场学习，更多的是让大家在学习中保持目标一致，保证每个人的潜在能力得到发挥。
总之，始终能够使大家价值取向和目标一致的学习型组织是今后企业竞争的实力表现。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——海尔集团总裁 张瑞敏